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人材紹介会社の当たり外れ…

転職といえば、大抵は自力で求人サイトで応募するか、人材紹介のエージェントを利用するかになる。自力の場合、求人サイトでは毎週チェックしていないと応募したい企業を見逃してしまったりするし、企業決め撃ちでその会社の求人情報をチェックするにも、世の中にはたくさんの企業があり過ぎて全然ターゲットが絞れない。でも、なんとか自力で応募しても、募集記事と実体のギャップが激しすぎる企業だとか、前職年収保証とか書いてありながら結局は上限がかなり低かったりとか、面談に行って初めて知る事実が多くて、時間がかかる割りに結果に結びつかない。で、やっぱりエージェントを利用する、、、の繰り返しの今日この頃。(;´Д`)

それでも、エージェントの利用も一長一短。明らかにハズレを提案してくる確率は低いけど、担当になったエージェントの人間性で当たり外れがある。しかも期間が限られた中で1社だけに頼るリスクも高いのでオレは今回、メインを2社、状況に応じてその他数社を平行してって感じで利用中。どのエージェントも実際には求人サイトでオレの経歴を見て、コンタクトを取ってきた会社。他にもコンタクトを取ってきたエージェントがいたけど、ダブった提案の確率も高くなってきたので、ダメそうなエージェントを切って入れ換えて使っている感じ。

で、この業界(IT)のこういった紹介業を行っていながらメールの返事を3日以上送ってこないのは致命的だとオレは考えるんだけど、そういった対応をするエージェントも結構多い。というか、まったくやる気がないのがはっきりとわかるワケだけど、オマエの仕事のクオリティはそんな程度かよと思ってみたり。そして今利用しているエージェント2社もその状態に突入している。つまりはハズレ。_| ̄|○

まぁ、エージェント達も転職を成功させてナンボだから、オレみたいな微妙な年齢、微妙な希望年収だと効率が悪いのかもしれない。でも、こういう職業は信頼が重要だと思うんだけどね。正直、対応が悪いと、もう良さそうな会社の提案があってもオマエのところからは応募しない、とかオレも考えてしまうワケで。ヽ(`Д´)ノ

と、こんなコトを書いているオレは3月後半から本格的に活動してもう3ヶ月、まだ転職活動は続行中なワケで。ぼちぼち今月中には決められそうな状況にまでなってきているけどね。そろそろ次を決めて会社にカミングアウトしたいYO!(;´Д`)

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